På denne side finder du forskellige, færdige projekter.

Ledelsesredskaber: Visionsledelse og Organisatorisk Performance (LEVO)

Formålet med LEVO-projektet er at undersøge, om ledelsesredskaber kan fremme bestemte former for ønskværdig ledelsesadfærd. Projektet undersøger også, om ledelsesredskaberne via den ændrede ledelsesadfærd har betydning for...

Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Tværgående samarbejde i den offentlige sektor

Der et stigende politisk fokus på tværgående samarbejde inden for den offentlige sektor. Det afspejler en erkendelse af, at løsningen på især komplekse problemstillinger kalder på større sammenhæng mellem den service, som forskellige organisationer leverer.

Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Risikoledelse i den offentlige sektor

Formålet med forskningsprojektet er at tilvejebringe viden om, hvad risikoledelse indebærer, hvordan det udøves af offentlige ledere, og hvordan det påvirker adfærden hos medarbejderne i den offentlige sektor. Projektet sammenligner... Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Medarbejderinddragelse i målfastsættelsen i sundhedsvæsenet

Den overordnede ambition med dette projekt er at belyse, hvorvidt lederes inddragelse af medarbejdere i den lokale målfastsættelsesproces kan være med til at skabe større målklarhed for medarbejderne. Projektet fokuserer på...

Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Ledelse i et kønsperspektiv

Projektets formål var at undersøge betydningen af køn i et ledelsesperspektiv, med fokus på transformations- og transaktionsledelse. Fokusset i dette projekt var på medarbejderens køn samt kombinationen mellem medarbejderens... Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Ledelsesrum – offentlige lederes muligheder og begrænsninger

Projektets ambition er for det første at komme med en klarere definition og konceptualisering af, hvordan vi kan forstå offentlige lederes ledelsesrum. For det andet er den eksisterende forskning af, hvilken betydning et øget eller mindsket... Læs mere her:

Link til ph.d. afhandlingen

Projektet er afsluttet med en færdig ph.d.-afhandling som hovedprodukt.

Du kan finde hele ph.d.-afhandlingen her.

Institut for Statskundskab

Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse

Færdige projekter

Ledelsesredskaber: Visionsledelse og Organisatorisk Performance (LEVO)

Link til ph.d. afhandlingen

Tværgående samarbejde i den offentlige sektor

Link til ph.d. afhandlingen

Risikoledelse i den offentlige sektor

Link til ph.d. afhandlingen

Medarbejderinddragelse i målfastsættelsen i sundhedsvæsenet

Link til ph.d. afhandlingen

Ledelse i et kønsperspektiv

Link til ph.d. afhandlingen

Ledelsesrum – offentlige lederes muligheder og begrænsninger

Link til ph.d. afhandlingen