I en ny artikel giver professor Christian Bøtcher Jacobsen og adjunkt Jesper Asring Hansen fra Aarhus Universitet i samarbejde med kollegaer fra Danmark og USA et erfaringsbaseret forslag til en guide til at understøtte øget samarbejde mellem forskning og praksis.

Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse søger studentermedhjælpere. Vi søger studerende med interesse for

ledelsesforskning til at medvirke til opgaver på forskningsprojekter og formidlingsaktiviteter.

Kan strategisk ledelse og sociale relationer på arbejdspladsen modvirke medarbejderes oplevelse af udbrændthed? Et nyt studie fra USA viser blandt andet, at sociale relationer kan virke som en buffer mod det pres, som coronakrisens krav om hjemmearbejde skabte.

Lørdag formiddag (d. 18. juni 2022) delte Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse Aarhus Universitets viden fra dækket af forskningsskib Aurora på årets Folkemøde. Her diskuterede Lotte Bøgh Andersen, Amalie Trangbæk, Annette Roed og Niels Højberg, hvordan politikere og topembedsmænd sammen kan lykkes med ledelse. Find hovedpointerne fra debatten her.

Den 23. maj 2022 bød Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse velkommen til over 500 deltagere på konferencen “Offentlig ledelse i fremtiden - læringen fra de seneste år”.

Har man sagt A, må man også sige B. Sådan lyder en gammel, dansk talemåde. Men hvad betyder det egentlig, når det handler om troværdighed og ledelse? Er der fx forskel på lederen og det initiativ, som lederen eller ledelsen søger at lykkes med? Er troværdighed en objektiv størrelse eller noget, der afhænger af øjnene, der ser? Det diskuterer en ny videnskabelig artikel fra ledelsescenteret.

Et nyt studie peger på, at digitale distanceledere skal have fokus på digitale kompetencer samt rutiner og normer for digital interaktion.

I april 2021 vedtog et enigt byråd i Aarhus Kommune ”Aarhuskompasset – Aarhus Kommunes nye forståelsesramme”. Nu er der etableret et treårigt samarbejde mellem Aarhus Kommune og Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse med fokus på vidensdeling, sparring og forskning i nye ledelses- og styringsformer.