Anders Grøn vinder pris på stor international konference
Kort før påsken deltog flere medlemmer af Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse på den store, internationale konference i regi af International Research Society for Public Management (IRSPM). Blandt de 1.000 deltagere var Anders Grøn, som vandt en pris for bedste artikel af en ung forsker. Studiet ser på, hvordan initiativer, som understøtter grøn adfærd (måske) kan føre til fastholdelse af offentligt ansatte.
Anders Grøn, postdoc ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, vandt prisen “New Researcher Award” på IRSPM-konferencen, der løb af stablen i Bologna. Studiet, som Anders har foretaget i samarbejde med Mads Leth Jakobsen og Florian Keppeler fra centeret, undersøger på én gang to emner, som begge er vigtige for offentlige organisationer: klimatiltag og fastholdelse af medarbejdere.
Selvom Anders har vundet en pris for konferencepapiret, så er studiets resultater endnu ikke udgivet i et tidsskrift. Derfor udtaler han sig kun overordnet om indholdet:
“Vi prøver at blive klogere på, hvordan tiltag, der fokuserer på medarbejdernes grønne adfærd, påvirker medarbejdernes ønske om at blive i organisationen - altså fastholdelse. Betyder det noget for medarbejdernes ønske om at blive i deres job, hvis organisationen har grønne tiltag, fx et fokus på genbrug?”
Han fortsætter:
“Umiddelbart er svaret ja. Vi ser godt nok helt overordnet, at traditionelle tiltag, som fx fokuserer på trivsel eller autonomi på jobbet, betyder væsentligt mere end de grønne tiltag. Men de grønne tiltag er ikke ligegyldige. Resultaterne tyder på, at et lille fokus på grønne tiltag påvirker medarbejdernes fastholdelse negativt.”
På konferencen har Anders – udover prisen - også modtaget kommentarer fra forskere fra hele verden. De tre forfattere skal derfor igen i arbejdstøjet, og du kan naturligvis læse mere, når resultaterne forhåbentligt bliver udgivet som artikel.
Meget andet forskning i støbeskeen
På konferencen præsenterede en række andre medlemmer af centeret også deres forskning, der forhåbentlig på sigt kommer til at bidrage med viden om god offentlig ledelse. Erhvervs-ph.d.-studerende Jan Henriksen præsenterede fx et studie om ledelsestræning med fokus på strategisk parathed, mens adjunkt Mathias Rask Østergaard-Nielsen præsenterede et studie om sammenhængen mellem formel arbejdsdeling og arbejdsmiljøet i ledelsesteams.
Vicecenterleder og lektor, Mads Leth Jakobsen, deltog selv på konferencen og udtaler:
“Internationale konferencer som denne er én af de muligheder, som vi i centeret har for at blive inspirerede af og få feedback fra nogle af de andre fremmeste forskere indenfor offentlig ledelse. Samtidig bidrager vi med input til andres forskning, og på den måde kan både vi – og i sidste ende de offentlige ledere – nyde godt af det internationale forskningsmiljø.”