Forskere vinder pris for studie om ledelse og motivation i krisesituationer
I anledning af at en gruppe forskere fra bl.a. Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse har vundet en pris for bedste artikel i det anerkendte tidsskrift "International Journal of Public Administration" fortæller lektor Anne Mette Kjeldsen her om studiet.
Om studiet
- Studiets data om kriseintensitet består af tre forskellige mål, som hver kommer med bud på krisens intensitet på et givent tidspunkt i perioden oktober 2019 til juli 2021:
- 1) Et såkaldt ”sygdoms-indeks”, der indfanger dels antallet af individer inficeret med COVID-19, dels antallet af individer indlagt pga. COVID-19 og dels antallet af COVID-19 relaterede dødsfald
- 2) Et såkaldt ”restriktions-indeks”, der indfanger omfanget af de restriktioner, der var gældende på det pågældende tidspunkt (fx krav om brug af mundbind i offentlig transport)
- 3) Et ”borgeroplevelses-indeks”, der indfanger befolkningens opfattelse af kriseintensitet. Her er der anvendt data fra HOPE-projektet.
- Studiets data om medarbejderoplevet ledelse og medarbejdermotivation er indsamlet gennem spørgeskemabesvarelser fra 920 medarbejdere i 45 organisatoriske enheder fra enten politi, hospitaler eller sociale botilbud. Besvarelserne er sket som en del af et igangværende felteksperiment, hvor forskellige offentlige ledere og medarbejdere sammen deltager i forskellige udviklingsforløb. Projektet hedder VUOS-projektet (Værdiskabende Udvikling af Organisatorisk Samspil), og du kan læse mere om projektet her. Spørgeskemabesvarelserne er indsamlet i perioden fra oktober 2019 til juli 2021.
- Studiet er udgivet i tidsskriftet International Journal of Public Administration. Du kan finde studiet her.
- Udover Anne Mette Kjeldsen er studiets forfattere Mette Grønborg Stennicke, Daniel Skov Gregersen, Cecilie Lindgaard Petersen, Anders Valentin Bager, Thomas Faurholt Jønsson og Lotte Bøgh Andersen.