Frivillighed spiller i stigende grad en central rolle i det danske samfund. Flere offentlige organisationer løser endda samfundskritiske opgaver næsten udelukkende baseret på frivillighed. Et eksempel herpå er Hjemmeværnet. Sådanne organisationer ligner på mange måder andre offentlige organisationer. Anvendelsen af frivillig frem for lønnet arbejdskraft skaber dog nogle særlige rammer for ledelse. Derudover er lederne i organisationerne ofte selv frivillige. Det skaber en unik kontekst og nogle anderledes dynamikker, når der skal udøves ledelse.  

Rune Godske Bachmann skal i sit ph.d.-projekt undersøge ledelse i offentlige organisationer, der baserer sig på frivillighed. Der findes en del forskning i ledelse af frivillige, der skaber offentlig værdi sammen med offentligt ansatte. Der mangler dog viden om ledelse i offentlige organisationer, hvor langt størstedelen af opgaverne udføres af frivillige. I projektet fokuserer Rune på Hjemmeværnet i Danmark, der har 15.000 aktive frivillige, og på frivillige brandværn, der er udbredte i store dele af verden.

Nogle af de spørgsmål, som projektet vil belyse, er blandt andet:

• Hvordan ser ledere i denne slags organisationer sig selv som ledere (af frivillige) – hvad er deres lederidentitet?
• Hvordan udøver de ledelse i praksis?
• Og hvordan hænger den udøvede ledelse sammen med fastholdelse af frivillige, samt hvor mange timer de frivillige bidrager med? 

Om projektet udtaler Rune Godske Bachmann:

”Jeg glæder mig meget til at bidrage til forståelsen af ledelse i denne særlige kontekst. Mit mål er at udarbejde projektet i tæt samspil med de offentlige organisationer selv og derved skabe viden, der særligt kan bruges i praksis til gavn for de mange ledere af frivillige og de frivillige selv – en gruppe der lige nu er i stor vækst.” 

I projektet vil Rune kombinere kvalitative og kvantitative datakilder. Han vil både foretage interviews med de frivillige ledere, observere ledelsesadfærd samt foretage større spørgeskemaundersøgelser blandt ledere og frivillige.

Rune er allerede et kendt ansigt i ledelsescenteret. Han kommer fra en stilling som ansvarlig for forskningsformidling. Derudover har Rune bidraget til en række projekter i centeret, bl.a. inden for militær ledelse samt MORE-projektet.