En international anerkendelse 

Beryl Radin-prisen uddeles til den artikel, som vurderes at have ydet årets stærkeste bidrag til forskningen i offentlig ledelse og forvaltning. I vurderingen lægges der blandt andet vægt på forskningens originalitet, metodiske kvalitet og relevans for centrale og tidsaktuelle udfordringer i den offentlige sektor. I år har artiklen ’How ensembling AI and public managers improves decision-making’ modtaget den prestigefyldte pris. Forfatterne bag artiklen tæller – udover Florian Keppeler – lektor Mogens Jin Pedersen ved Københavns Universitet, cand.scient.pol Jana Borchert og professor Vibeke Lehmann Nielsen ved Aarhus Universitet. 

I årets prisbegrundelse fremhævede prisudvalget blandt andet studiets aktualitet og dets bidrag til et af de mest centrale spørgsmål i disse år: hvordan kunstig intelligens kan understøtte offentlige lederes beslutninger. Udvalget fremhævede særligt studiets fund om, hvordan kombinationen af kunstig intelligens og offentlige lederes dømmekraft kan føre til mere effektive beslutninger end hver af tilgange kan alene.

Kunstig intelligens som supplement til lederes dømmekraft 

Mens debatten om kunstig intelligens ofte handler om, hvorvidt algoritmer kan erstatte menneskelige vurderinger, peger det prisvindende studie i en anden retning. Forskerne undersøger ikke, om AI er mere effektiv eller mere retfærdig end mennesker, men hvad der sker, når de to arbejder sammen. 

Studiet peger overordnet på, at menneskelig dømmekraft og kunstig intelligens i mange tilfælde kan supplere hinanden. Når mennesker og AI begår forskellige typer fejl, kan kombinationen af de to føre til mere præcise og balancerede beslutninger, end hver af dem kan skabe alene. Kunstig intelligens kan derfor være en værdifuld samarbejdspartner for ledere. 

Ifølge Florian Keppeler er det netop denne pointe, der gør studiet relevant for offentlige organisationer: 

"Det afgørende er ikke, om AI er bedre end mennesker eller omvendt. Mennesker og AI begår ofte forskellige fejl, og derfor kan kombinationen af de to i nogle situationer føre til mere effektive og retfærdige beslutninger end hver af dem kan alene." 

Du kan læse mere om studiets forskningsdesign, resultater og betydning for offentlige ledere her.

Prisoverrækkelsen i Washington D.C. 

Prisen blev overrakt ved årets Public Management Research Conference (PMRC) i Washington D.C., hvor Mogens Jin Pedersen modtog den på vegne af forfattergruppen. 

For Florian Keppeler og de øvrige forfattere er prisen en anerkendelse af forskning, der kombinerer metodisk styrke med høj relevans for praksis. Samtidig understreger prisen den internationale gennemslagskraft af den forskning i offentlig ledelse, som produceres ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse i samarbejde med andre universiteter.