Professor fra ledelsescenteret modtager prestigefyldt international forskerpris
Professor Lotte Bøgh Andersen har modtaget Herbert Simon-prisen, som gives til forskere, der har ydet særligt anerkendelsesværdige bidrag til forskningen i offentlige forvaltning og ledelse. Prisen, som blev overrakt i Chicago i USA, er en af de mest prestigefyldte internationale priser inden for forskning i offentlige organisationer og ledelse. Modtagelsen understreger den voksende internationale betydning af dansk forskning i offentlig ledelse.
Professor Lotte Bøgh Andersen har gennem sin karriere opbygget en solid og bred forskningsprofil inden for offentlige organisationer og ledelse. Hendes forskning har bidraget med nyskabende viden om alt fra motivation og målopnåelse blandt medarbejdere i offentlige organisationer, ledelsestræning og betydningen for udøvet ledelse, transformations- og transaktionsledelse, samt politisk ledelse.
I april 2026 blev Lotte Bøgh Andersen anerkendt for sin forskning, da hun modtog Herbert Simon-prisen i Chicago, USA. Det er første gang, at en forsker uden for USA modtager prisen.
Om Herbert Simon prisen
Herbert Simon-prisen uddeles af Midwest Political Science Association (MPSA) og gives til en forsker, som midt i sin karriere har ydet særligt anerkendelsesværdige og toneangivende bidrag til forskning i offentlige organisationer og offentlig administration.
Prisen er opkaldt efter Herbert A. Simon, som regnes for at være blandt de mest indflydelsesrige forskere inden for organisations- og beslutningsteori. Han modtog blandt andet Nobelprisen i økonomi i 1978 for sin forskning i beslutningstagning i komplekse organisationer, og han har haft stor betydning for udviklingen af moderne forskning i offentlig forvaltning og ledelse.
Om prismodtagelsen udtaler Lotte Bøgh Andersen:
“Det er en stor ære at modtage Herbert Simon-prisen. For mig understreger prisen også, hvor vigtig forskning i offentlige organisationer og ledelse er i en tid, hvor den offentlige sektor står over for stadig mere komplekse udfordringer. Samtidig ser jeg prisen som en anerkendelse af den måde, vi laver forskning på i Danmark, hvor viden udvikles i tæt samarbejde mellem forskere, offentlige ledere, medarbejdere og beslutningstagere. Det er netop samspillet mellem forskning og praksis, der gør det muligt at skabe viden, som både er fagligt stærk og relevant for den offentlige sektor.”
En international anerkendelse af dansk forskning i offentlig ledelse
Forskningen i offentlig forvaltning og ledelse har traditionelt været stærkt præget af amerikanske forskningsmiljøer, og Herbert Simon-prisen er altid gået til amerikanske forskere. Ifølge Lotte Bøgh Andersen afspejler prismodtagelsen derfor også, at der internationalt er kommet større opmærksomhed på betydningen af kontekst i forvaltningsforskningen. Offentlig ledelse ser ikke ens ud på tværs af lande, og derfor er forskningsresultater også præget af, hvilket samfund og hvilke organisationer, der undersøges. Den voksende interesse for og anerkendelse af dansk forvaltningsforskning handler således også om, at den danske offentlige sektor betragtes som en vigtig kontekst for at skabe viden om offentlig ledelse. Fremadrettet mener hun, at forskning i endnu højere grad bør inddrage perspektiver og erfaringer fra lande uden for Europa og USA.
Prismodtagelsen peger samtidig på betydningen af stærke forskningsmiljøer og tæt samarbejde på tværs af både organisationer og landegrænser. Netop samarbejdet mellem forskning og praksis har gennem mange år været centralt i ledelsescenteret, hvor forskning skabes i samspil med offentlige organisationer, ledere, medarbejdere og beslutningstagere. Samtidig får internationale forskningssamarbejder en stadig vigtigere rolle i at udvikle god og relevant viden om offentlig ledelse på tværs af landegrænser.
Ifølge centerleder og professor Christian Bøtcher Jacobsen bliver det særligt vigtigt at ledelsescenteret prioriterer den internationale vidensudveksling om offentlig ledelse fremadrettet: ”På tværs af lande står mange offentlige organisationer med samme udfordringer knyttet til at sikre værdiskabelse i tider med store samfundsmæssige forandringer. Derfor er der brug for forskning på tværs af nationale kontekster, der skaber brugbar viden om værdiskabende vilkår for og tilgange til ledelse.”