Personaleforøgelser eller personalereduktioner er blandt de hyppigste forandringer på arbejdspladsen. Men hvad betyder sådanne personaleforandringer for medarbejderne i det offentlige? Ny forskning på sundhedsområdet viser, at oplevelsen af personalereduktion er forbundet med øget langtidssygefravær hos de tilbageværende medarbejdere. Omvendt er personaleforøgelse relateret til lavere langtidssygefravær og øget ledertilfredshed hos medarbejderne. Studiet viser ligeledes, at følelsesmæssigt afbalancerede ledere har medarbejdere, der er mere tilfredse med deres jobs og med deres ledere.

Et nyt studie har dykket ned i politikernes holdninger til beskæftigelsesindsatsen i deres kommuner. Studiet viser, at politikernes personlighedstræk har stor betydning for den politik, som de støtter i beskæftigelsesindsatsen. Dette er også tilfældet, når man tager højde for de forskelle, der findes i ideologiske standpunkter mellem politikerne fra fx rød og blå blok.

Den 29. januar forsvarede Trine Høj Fjendbo sin ph.d.-afhandling med titlen: ”Who do you Lead? The Importance of Employee Gender and Traits in a Leadership Context”. Afhandlingen bidrager med fornyet viden om køn og personlighedstræk samt, hvordan disse forhold knytter sig til ledelse.