Aarhus Universitets segl

Ledelse handler om at sætte retning – også i ledelsescenteret

I Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse har vi skærpet retningen i anledning af, at vi den 1. januar 2025 trådte ind i en ny bevillingsperiode. Og så er vi blevet forstærket med flere fastansatte forskere. Læs mere nedenfor.

Foto: Marjun Danielsen, AU Foto

"Ledelse handler om at sætte retning og skabe resultater sammen med og via andre", sagde Ledelseskommissionen i 2018. I Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse har vi skærpet retningen i anledning af, at vi den 1. januar trådte ind i en ny bevillingsperiode.

Vores vision er uændret: Vi vil fortsat bidrage til en bedre offentlig sektor ved at producere, dele og anvende forskningsbaseret viden om offentlig ledelse, der gør offentlige organisationer endnu bedre i stand til at leve op til og udvikle deres målsætninger til glæde for borgere og samfund. Men fremover gør vi det bare med endnu større fokus på de allervigtigste samfundsudfordringer.

Konkret prioriterer vi i særlig grad at belyse ledelse i forhold til følgende udfordringer:

  • Klimaudfordringen, der bl.a. kræver reduktion i udledningen af drivhusgasser og tilpasning til et varmere klima. Det handler fx om, hvordan kommunerne kan lykkes med deres lokale klimaambitioner.
  • Sikkerhedsudfordringen, der bl.a. kræver tilpasning af Forsvaret til at kunne imødegå Ruslands aggression og en ny verdensorden. Det handler om ledelse af indsatser, der bidrager til sikkerhed og tryghed – både nationalt og internationalt.
  • Legitimitetsudfordringen, der kræver udvikling af det politiske og administrative lederskab. Det handler om den fortsatte opbakning til det danske demokrati.
  • Udfordringen med mangel på kvalificeret arbejdskraft på nogle områder, hvilket bl.a. kræver aktiv anvendelse af ny teknologi (herunder digitalisering og AI). Det handler bl.a. om tværgående sammenhæng og om samspil mellem praksis og forskning.

Udfordringerne skal håndteres på mange niveauer og på tværs af sektorer. Det kalder ikke alene på ledelse internt i offentlige organisationer, men også på politisk ledelse og ledelse i private organisationer og civilsamfundet. Og udfordringerne løses ikke i et snuptag. Derfor er der også med stor glæde, at vi hermed deler nyheden om, at vi bliver forstærket i gruppen af fastansatte forskere i ledelsescenteret.

For det første overgår Florian Keppeler fra sin midlertidige stilling som adjunkt til en fast stilling som lektor på Institut for Statskundskab. Florian har allerede bidraget meget, fx via sin topforskning knyttet til AI. Det fortsætter han med i et stærkt samspil med professor Christian Bøtcher Jacobsen, der i centerledelsen er tovholder for vores fokus på ledelse på tværs og på digitalisering med borgeren i centrum.

For det andet bliver lektor Morten Brænder medlem af centerledelsen 1. februar, når hans periode som centerleder for Center for Journalistiske Universitetsuddannelser er færdig. Morten har siden ledelsescenterets åbning bidraget til ledelsesforskningen indenfor forsvars- og beredskabsområdet, og han bliver nu tovholder for dette i centerledelsen.

Vicecenterleder Mads Leth Jakobsen forsætter som tovholder for forskningen knyttet til ledelse i relation til klimaudfordringen, mens centerleder Lotte Bøgh Andersen tilsvarende fortsætter som tovholder for forskning knyttet til legitimitetsudfordringen. I forhold til sidstnævnte kan du glæde dig specifikt til to artikler om lokalpolitisk lederskab, som udkommer i hhv. februar og april. Nyhedsbrevet bringer som altid essensen af den nye forskning.