Lasse Laustsen argumenterer for, at grønlændere udsættes for racisme og diskrimination af den danske befolkning i et debatindlæg hos Politiken. Laustsen finder, at omfanget af danskeres racisme og brug af nedsættende sprog om grønlændere matcher tilsvarende racisme mod andre etniske minoritet – f.eks. synes ca. hver fjerde dansker, at det er acceptabelt at bruge udtryk som 'grønlænderstiv' om en meget fuld person og 'hættemåge' om en muslimsk kvinde, der bærer tørklæde. Laustsen argumenterer derfor for at accepten af nedsættende og delvis racistisk sprog er et fænomen, der rammer etniske og religiøse minoriteter i bred forstand end grønlændere alene. Det mener Laustsen burde give anledning til en vis portion kritisk selvrefleksion om hensigtsmæssigheden af at holde fast i direkte nedsættende sprogbrug om etniske mintoriteter. Debatindlægget blev bragt af Politiken, 16. januar 2025: https://politiken.dk/debat/debatindlaeg/art10242322/Grønlændere-oplever-racisme-i-Danmark.-De-er-ikke-alene (bag betalingsvæg).

Kasper Lippert-Rasmussen diskuterer, hvad et "personality hire" er og om det er fair eller lovligt for virksomheder at hyre medarbejdere på baggrund af specifikke personlighedstyper. Lippert-Rasmussen argumenterer, at bias mod ekstroverte personer i ansættelser kan sidestilles med andre former for diskrimination i ansættelser – bla. fordi forskning viser, at 40-60% af ens personlighed er nedarvet, hvorfor det ikke er noget man selv kan ændre på.

Lippert-Rasmussen mener, at der er stærke argumenter for at udvide beskyttelsen mod diskrimination så det også indebærer visse personlighedstræk. Han anerkender dog, at det kan åbne døren for at beskyttelsen mod diskrimination bliver for vidtrækkende og kommer til at dække for mange karakteristika. Podcasten blev bragt på BBC Business Daily d. 21. august 2025: https://www.bbc.com/audio/play/w3ct6s2h

Lippert-Rasmussen er med 11:49 inde i podcasten.