Nyt studie: Målorienterede udviklingsdialoger som visionsledelse i praksis

“Engagerede medarbejdere er en central del af en velfungerende offentlig organisation.” Sådan indleder Jørgen Skovhus Haunstrup, der har gennemført sit ph.d.-projekt ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, sin nyeste forskningsartikel. Heldigvis viser Jørgen også, hvordan målorienterede udviklingsdialoger kan øge medarbejdernes engagement.