Nyt studie: Dynamiske ledelsesredskaber kan understøtte opfyldelsen af psykologiske behov hos medarbejdere i offentlige organisationer

Digitale redskaber, fx apps, er en del af de flestes hverdag – både på arbejde og i fritiden. Men hvad kan digitale redskaber bruges til, når det kommer til ledelse og understøttelse af medarbejdertrivsel? Et nyt studie af Jørgen Skovhus Haunstrup, ledelsesrådgiver ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, viser, at dynamiske ledelsesredskaber til medarbejderudvikling i højere grad end statiske ledelsesredskaber kan øge medarbejderes oplevelse af mening i deres arbejde.