Ny forskning om udvælgelse og rekruttering i den offentlige sektor

Udfordringer med at få nok personale er en udbredt problematik på tværs af organisationer og landegrænser. Men hvad ved vi fra eksisterende forskning om udvælgelse og rekruttering af medarbejdere til den offentlige sektor, og hvad mangler vi viden om? Disse spørgsmål kaster en ny forskningsartikel lys over. Via en systematisk gennemgang af eksisterende forskningsstudier viser tre forskere fra Aarhus Universitet, at forskningen hidtil har haft et forholdsvist snævert syn på, hvem der tiltrækkes til at arbejde i den offentlige service, og hvordan de tiltrækkes. Forskerne tydeliggør, at vi også har brug for viden om bl.a. processer, arbejdsgiverens medarbejderudvælgelse og konteksten for rekruttering.