Ny forskning om brugen af kunstig intelligens til rekruttering

Hvor gode er computere til at finde jobkandidater til offentlige organisationer? Og hvordan reagerer jobkandidater på, at de er udvalgt på baggrund af en applikation, der efterligner menneskelig intelligens? Ny forskning fra Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse har undersøgt disse spørgsmål. Resultaterne viser, at kunstig intelligens (også kaldet AI) kan være et effektivt værktøj til at identificere potentielle jobkandidater. Jobkandidater reagerer dog negativt på at få at vide, at en AI-applikation har gennemført screeningen.