Har du lyst til at arbejde i en organisation med et dårligt omdømme?

De fleste vil nok svare, at det vil de helst ikke, hvis det kan undgås. Og et nyt studie fra tidligere og nuværende forskere ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse viser da også, at der er en sammenhæng mellem medarbejdernes opfattelse af organisationens omdømme og deres jobtilfredshed. Du kan læse mere herunder, samt blive klogere på, hvad det organisatoriske omdømme betyder for din ledelsesopgave.