LEAP-projektet vil undersøge, hvordan ledelsestræning
påvirker ledelsesadfærd, og hvordan ledelsesadfærden
påvirker organisatorisk performance.

 

Hvordan opnår organisationer deres mål? Hvad skal der til for at sikre motiverede medarbejdere, så resultatet bliver så godt muligt for de givne ressourcer? LEAP projektet har siden 2014 arbejdet sig nærmere svarene på disse spørgsmål ved at undersøge effekten af ledelse og ledelsestræning.

LEAP har gennemført en systematisk ledelsesudviklingsintervention for 500 ledere inden for forskellige offentlige og private områder. Over 15.000 medarbejdere er blevet spurgt til deres opfattelse af deres leder før og efter lederudviklingen, ligesom vi følger organisationens målopnåelse via f.eks. registerinformationer. De deltagende organisationer er gymnasier, SKAT, grundskoler, daginstitutioner og bankafdelinger.

Træningen sluttede i sommeren 2015, og medarbejderne besvarede de sidste spørgeskemaer i efteråret 2016. Siden da har vi arbejdet på højtryk for at analysere resultaterne. Projektet har klargjort, at medarbejderne i organisationer, hvor lederne har modtaget ledelsestræning, i højere grad ser lederne bruge den relevante ledelsestilgang, de modtog træning i. Ledelsestræning virker dermed til at ændre ledelsesadfærden. Ydermere har LEAP afklaret, at ledelse kan øge motivation og jobtilfredshed hos medarbejderne, især hvis der initialt er overensstemmelse mellem organisationens og de ansattes værdier. Værdier er opfattelser af det ønskværdige, og de viser sig at spille en stor rolle for, om ledelse lykkes.

Hvis du vil vide mere

Forskning udfolder kun sit fulde potentiale, hvis den formidles ud i samfundet. Derfor fokuserer LEAP meget på at bringe den viden, der skabes, ud blandt praktikerne på området. Dette gør vi på tre måder:

For det første diskuterer vi hele tiden projektets resultater, når vi bliver inviteret ud til kommuner, faglige foreninger, styrelser og andre organisationer med interesse for forskningen.  Hvis I har planer om et sådan arrangement, kan vi altid kontaktes på lotte@ps.au.dk.

For det andet har vi her på hjemmesiden lavet en resultatsektion, hvor projektet og dets resultater gennemgås. Derudover har vi under publikationer og papers lavet en oversigt over alle udgivelser i forbindelse med LEAP.

For det tredje laver vi skriftlig formidling specielt rettet til praktikere i den danske offentlige sektor. Der er allerede en del artikler, og vi arbejder i øjeblikket på en ny dansksproget bog om ledelse, der vil samle meget af den viden, som er skabt i LEAP-projektet. Bogen udkommer ca. 15. oktober 2017 på Hans Reitzels forlag. 

Med støtte fra:


Vil du følge LEAP?

Er du interesseret i at følge udviklingen i LEAP og se hvad næste skridt i projektet er? Så tjek tidplanen her

En af vores deltagere får fornem pris

Louise Ladegaard vandt prisen for bedste paper skrevet af yngre forskere ved offentlig forvaltningskonferencen EGPA i Toulouse i august 2015. Læs om det her